🎓 IHK-Zertifikat · 100% Online · 3 Wochen

Recruiting wieder selbst in die Hand nehmen – mit eigenem Know-how statt teurer Agenturabhängigkeit.

In 3 Wochen zur eigenen Social-Recruiting-Strategie – mit anerkanntem IHK-Zertifikat.

  • ✓ Inhouse-Kompetenz aufbauen – Wissen bleibt im Unternehmen
  • ✓ Praxiswissen zu Strategie, Meta Ads & digitalem Employer Branding
  • ✓ Anerkanntes IHK-Zertifikat als Qualitätsnachweis
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✦ Kein Verkaufsgespräch – wir schauen gemeinsam, ob es passt.

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9/10

Agenturen liefern keine nachhaltigen Ergebnisse

3 Wo.

bis zur eigenen Recruiting-Kompetenz

IHK

Zertifiziert & anerkannt

Social Recruiting Expert (IHK)

Kennen Sie das?

Montagmorgen, 9:00 Uhr.

Die neue Stellenanzeige ist online – sorgfältig formuliert, hübsch gestaltet, bei der Jobbörse gebucht. Zwei Tage später: keine Bewerbungen. Eine Woche später: immer noch nichts.

Das Team wird ungeduldig, die Geschäftsführung fragt nach Zahlen. Und Sie fragen sich: „Was mache ich eigentlich falsch?“

Die Wahrheit: Sie machen nichts falsch. Aber die Spielregeln haben sich geändert.

Bewerber:innen ticken heute anders. Sie scrollen, statt zu suchen. Sie folgen Marken, statt Portale zu durchforsten. Und sie entscheiden in wenigen Sekunden, ob ein Arbeitgeber für sie relevant ist oder nicht.

Viele Unternehmen investieren jedes Jahr erhebliche Budgets in Kampagnen, Anzeigen und externe Dienstleistungen.

Doch häufig bleibt das Ergebnis ähnlich: viel Aufwand, einige Bewerbungen – und nur wenige passende Einstellungen.

Die Arbeitswelt verändert sich

Der klassische Recruiter wird nicht verschwinden. Aber seine Rolle wird sich grundlegend wandeln.

Wer heute noch ausschließlich auf Stellenanzeigen, Jobportale und Headhunter setzt, verliert den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte – still und leise. Denn Spezialisten bewerben sich nicht mehr. Sie werden gewonnen.

Klassisches Recruiting

  • ✕ Stellenanzeige schalten und warten
  • ✕ Jobbörsen als primärer Kanal
  • ✕ Reichweite durch Budgeteinsatz erkaufen
  • ✕ Externe Agentur übernimmt Kommunikation
  • ✕ Bewerbungsprozess als Verwaltungsaufgabe
  • ✕ Wissen verlässt das Unternehmen mit der Agentur

Social Recruiting Expert

  • ✓Kontinuierlich Vertrauen aufbauen – lange vor der Bewerbung
  • ✓Social Media als strategischer Recruiting-Kanal
  • ✓Authentische Einblicke, die Fachkräfte wirklich bewegen
  • ✓Eigene Stimme – intern gesteuert, dauerhaft wirksam
  • ✓Candidate Experience als strategischer Wettbewerbsvorteil
  • ✓Know-how bleibt im Unternehmen und wächst weiter

Recruiting der Zukunft ist menschlicher, strategischer und digitaler zugleich. Es geht nicht darum, lauter zu sein als andere – sondern darum, echtes Vertrauen aufzubauen, bevor jemand überhaupt ans Wechseln denkt.Der Social Recruiting Expert verbindet, was bisher getrennt war: HR-Kompetenz, Marketingdenken und Personalpsychologie. Das ist keine Zusatzqualifikation – das ist die Rolle, die modernes Recruiting braucht.

Das brennendste Problem

Erkennen Sie sich hier wieder?

Die meisten Personalverantwortlichen kämpfen mit genau diesen Punkten:

Haken Sie gedanklich an, was zutrifft:

Sie haben Recruiting in den letzten Jahren an Agenturen, externe Dienstleister oder Headhunter abgegeben.

Nicht, weil Sie es nicht besser machen wollten – sondern weil intern das nötige Fachwissen fehlte.
Sie haben Recruiting-Videos, Imagefilme oder Karriereseiten produzieren lassen. Professionell umgesetzt – aber ohne spürbaren Einfluss auf die Qualität der Bewerbungen.

Sie haben Agenturen gewechselt, weil die Ergebnisse nicht stabil waren.

Jeder neue Dienstleister startete mit einer neuen Idee. Doch das Grundproblem blieb. Das Wissen ging mit der Agentur – und kam intern nie an.
Bewerbungen gehen ein, doch Sie können die Qualität kaum bewerten. Warum eine Maßnahme funktioniert oder nicht, bleibt unklar.
Sie haben Stellenanzeigen auf bekannten Jobportalen geschaltet – mit großem Budget und langer Laufzeit. Die Resonanz blieb austauschbar und selten nachhaltig.
Sie haben einzelne Employer-Branding-Maßnahmen umgesetzt – ohne klare Linie, ohne strategische Verknüpfung und ohne messbare Wirkung.

Es liegt nicht an fehlenden Maßnahmen.

Es liegt daran, dass niemand im Unternehmen Recruiting wirklich versteht und steuert.

Genau an diesem Punkt entscheiden sich Unternehmen für die Social Recruiting Expert IHK Ausbildung.
Nicht, um alles selbst zu machen – sondern um zu verstehen, was funktioniert, was nicht und warum.

Die Kernursache

Das eigentliche Problem besteht darin, dass Recruiting bisher überwiegend ausgelagert wurde.

Agenturen und externe Dienstleister können Kampagnen aufsetzen und Reichweite erzeugen. Sie arbeiten auf Basis von Briefings, Annahmen und begrenzten Einblicken.

Was sie jedoch nicht leisten können, ist die echte Nähe zum Unternehmen.

Sie erleben den Arbeitsalltag nicht. Sie kennen die Menschen nicht persönlich. Und sie spüren nicht, was Mitarbeitende wirklich antreibt oder bremst.

Genau diese Nähe ist entscheidend, wenn es darum geht, wechselbereite Fachkräfte über Social Media zu erreichen. Erfahrene Fachkräfte wechseln heute nicht spontan. Sie wollen sicher sein. Sie wollen verstehen, wie ein Unternehmen wirklich arbeitet.

Dieses Vertrauen entsteht nicht durch einzelne Kampagnen. Es entsteht durch authentische Einblicke, wiederkehrende Inhalte und glaubwürdige Stimmen aus dem Unternehmen selbst.

Ein ausgebildeter Social Recruiting Expert im Unternehmen sorgt genau dafür.

„Denn niemand will Werbung auf Social Media. Menschen wollen Menschen.“

Die stärksten Botschafter einer Marke sind die eigenen Mitarbeitenden. Sie wissen, wofür ihr Unternehmen steht – und können es mit Stolz und Persönlichkeit nach außen tragen.

9 von 10
Agenturen und externe Dienstleister schaffen es nicht, Unternehmen regelmäßig qualifizierte Fachkräfte zu liefern.

10 Gründe

Warum es sich lohnt, Mitarbeitende im Social Recruiting auszubilden.

Gerade im Jahr 2026.

1.
Wer Recruiting abgibt, verliert Kontrolle.
Viele Unternehmen haben gemerkt, dass es sich zwar bequem anfühlt, Dinge auszulagern – aber selten gut. Internes Wissen bringt Kontrolle zurück.
2.
Kein externer Dienstleister kann ein Unternehmen wirklich zeigen.
Agenturen können Inhalte produzieren. Aber sie erleben den Alltag nicht. Genau das merken potenzielle Bewerber sehr schnell.
3.
Selbstbewusstsein kommt nicht von außen.
Unternehmen, die wissen, wofür sie stehen, müssen sich nicht vergleichen. Sie müssen nicht lauter sein als andere. Sie wirken einfach klar.
4.
Recruiting ist am stärksten, wenn es intern zusammenspielt.
Wenn HR, Marketing und Fachbereiche gemeinsam an einem Strang ziehen, entsteht etwas anderes als einzelne Maßnahmen.
5.
Mitarbeitende gehen nur mit, wenn Vertrauen da ist.
Menschen zeigen sich nicht für eine Kampagne. Sie zeigen sich für ihr Unternehmen. Ein interner Ansprechpartner schafft genau diesen Raum.
6.
Langfristig günstiger als Leistungen einzukaufen.
Agenturen kosten jeden Monat. Eine Ausbildung wirkt über Jahre. Und sie macht unabhängiger.
7.
Kontrolle gibt Sicherheit.
Man weiß, warum etwas funktioniert. Und kann reagieren, statt neu zu beauftragen.
8.
Wissen muss sich anpassen.
Jedes Unternehmen ist anders. Standardlösungen machen austauschbar. Internes Know-how wächst mit dem Unternehmen mit.
9.
Vergleichbarkeit darf kein Ziel sein.
Wer klingt wie alle anderen, zieht auch dieselben Bewerber an. Eine eigene Sprache entsteht nur von innen.
10.
Recruiting heute braucht Haltung.
Nicht mehr Aktionismus. Nicht mehr Versprechen. Sondern Ehrlichkeit, Klarheit und Vertrauen. Genau das lässt sich nicht einkaufen.

Warum wir die richtigen Weiterbildungsanbieter für dieses Thema sind

Julia Heisler

Geschäftsführerin der Digitalstrategen · Social-Recruiting-Expertin (IHK)

Wir kommen nicht aus der Theorie. Und wir sind auch kein klassischer Weiterbildungsanbieter.

Wir arbeiten seit Jahren direkt mit Unternehmen zusammen – mit Personalleitern, Verantwortlichen aus HR und Marketing und mit Mitarbeitenden, die Recruiting im Alltag wirklich umsetzen müssen.

Wir sehen, was passiert, wenn Recruiting ausgelagert wird. Wie viel Geld in Kampagnen fließt. Und wie wenig sich manchmal verändert, wenn das Wissen nicht im Unternehmen ankommt.

Genauso sehen wir, wie viel sich verändert, wenn Mitarbeitende verstehen, was sie tun. Wenn sie Sicherheit gewinnen. Und wenn sie Recruiting selbst steuern können.

Genau aus dieser Erfahrung ist diese Weiterbildung entstanden. Nicht, weil wir noch ein Angebot brauchten. Sondern weil uns immer wieder genau diese Lücke begegnet ist.

Am Ende haben die Teilnehmenden etwas in der Hand, mit dem sie direkt arbeiten können: eine klare Strategie für das eigene Unternehmen. Keine Theorie, sondern ein echter Fahrplan.

Curriculum

6 Module. Ein klares System.

Von der Strategie bis zur laufenden Kampagne – in 3 Wochen zur vollen Recruiting-Kompetenz.

Modul 1

Grundlagen & Strategie im Social Recruiting

Sie lernen, was Social Recruiting wirklich bedeutet, welche Plattformen relevant sind und wie Sie die strategische Basis für Ihren Recruiting-Erfolg legen. Zielgruppenanalyse, Arbeitgeberpositionierung, Recruiting-Funnel.

Modul 2

Das Fundament – Standortanalyse des Unternehmens

Sie analysieren das bestehende Employer Branding. Sie machen sichtbar, was Ihr Unternehmen stark macht, wo Ihre Potenziale liegen – und welche Persönlichkeit Ihre Arbeitgebermarke ausstrahlt.

Modul 3

Zielgruppenanalyse und Personalpsychologie

Sie lernen, wie Sie wechselbereite Fachkräfte gezielt ansprechen. Durch psychologisches Verständnis erkennen Sie, was potenzielle Bewerber wirklich bewegt – und wie Sie diese für sich gewinnen.

Modul 4

Konzeption von Social Media Creatives

Sie lernen, wie Sie starke Bilder, Videos und Formate entwickeln, die auf Social Media auffallen und im Kopf bleiben. Ziel: Ihre Arbeitgebermarke klar, kreativ und überzeugend sichtbar zu machen.

Modul 5

Erstellung eines digitalisierten Bewerber-Funnels

Sie gestalten einen Bewerbungsprozess, der sich für Bewerber logisch, einfach und motivierend anfühlt. So bleiben die Bewerber im Flow – vom ersten Klick bis zur Kontaktaufnahme.

Modul 6

Facebook-Werbeanzeigenkampagne erstellen

Sie lernen, wie Sie gezielte Werbekampagnen auf Facebook und Instagram erstellen, um genau die Menschen zu erreichen, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Abschluss

IHK-Zertifikat

Nach Abschluss der Weiterbildung erhalten Sie ein offizielles Zertifikat der IHK Oldenburg. Es unterstreicht Ihre Fachkenntnisse im Bereich Social Recruiting – ein anerkannter Qualitätsnachweis für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Während der gesamten Ausbildung

Begleitung, Austausch & Netzwerk

Wir stehen Ihnen als Ansprechpartner zur Seite – mit echtem Support und ehrlichem Feedback. Sie profitieren vom Austausch mit anderen Teilnehmenden aus HR, Marketing und Recruiting. Alle Durchgänge werden aufgezeichnet und stehen dauerhaft in der Social Recruiting Academy zur Verfügung.

So läuft die Ausbildung ab

Lernen Sie, wo und wann Sie wollen.

💻

100% Online

Per Zoom – von überall aus. Kein Präsenztag nötig.

📅

6 Seminartage

Jeweils 09:00 – 17:00 Uhr, verteilt über 3 Wochen mit klaren, planbaren Terminen.

📹

Dauerhafter Zugang

Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dauerhaft in der Academy zur Verfügung.

🤝

Kleine Gruppe

Bewusst kleine Gruppen für persönliche Begleitung und echten branchenübergreifenden Austausch.

Investition

Transparent. Fair. Einmalig.

Der Vergleich: Eine externe Agentur kostet oft 2.000 – 5.000 € pro Monat – ohne dass das Wissen im Unternehmen bleibt. Diese Ausbildung ist eine einmalige Investition, die dauerhaft Früchte trägt. Das Wissen bleibt im Unternehmen. Die Kompetenz wächst mit. Und das Recruiting wird unabhängiger.

Einzelbuchung

€2650

zzgl. MwSt. · einmalige Investition

  • ✓ 6 praxisnahe Module über 3 Wochen
  • ✓ Live-Einheiten per Zoom
  • ✓ Dauerhafter Zugang zur Social Recruiting Academy
  • ✓ Alle Aufzeichnungen zeitlich unbegrenzt
  • ✓ Begleitung, Support & Community
  • ✓ Offizielles IHK-Zertifikat
⭐ Teamrabatt

3+ Personen

€1990

pro Person zzgl. MwSt. · ab 2 Teilnehmenden

  • ✓ Alles aus der Einzelbuchung
  • ✓ Günstigerer Preis pro Person
  • ✓ Gemeinsames Lernen stärkt die Umsetzung im Betrieb
  • ✓ Individuelle Beratung für Teambuchungen

Kann ich die Kosten über meinen Arbeitgeber abrechnen? Viele Arbeitgeber übernehmen die Kosten für IHK-zertifizierte Weiterbildungen. Wir stellen Ihnen eine ordentliche Rechnung aus. Im Beratungsgespräch helfen wir Ihnen gerne dabei.

Nächste Termine 2026

Zwei Durchgänge – sichern Sie sich rechtzeitig Ihren Platz.

Die Plätze sind bewusst begrenzt, damit eine persönliche Begleitung möglich ist.

NÄCHSTER TERMIN

Online · Zoom

21. Mai –
12. Juni 2026
Seminartage: 21.05. · 22.05. · 28.05. · 29.05. · 11.06. · 12.06.
Jeweils 09:00 – 17:00 Uhr
  • ✓ Klare Social-Recruiting-Strategie
  • ✓ Technisches Know-how & Tools
  • ✓ Austausch & Networking
  • ✓ Praxisnahe Umsetzung & IHK-Zertifikat
[ux_button text=“Jetzt Platz sichern“ link=“#booking“ style=“flat“ size=“large“ bg_color=“rgb(232,92,92)“ radius=“8px“ width=“100″ text_color=“rgb(255,255,255)“]

Online · Zoom

10. September –
25. September 2026
Seminartage: 10.09. · 11.09. · 17.09. · 18.09. · 24.09. · 25.09.
Jeweils 09:00 – 17:00 Uhr
  • ✓ Klare Social-Recruiting-Strategie
  • ✓ Technisches Know-how & Tools
  • ✓ Austausch & Networking
  • ✓ Praxisnahe Umsetzung & IHK-Zertifikat
[ux_button text=“Platz vormerken“ link=“#booking“ style=“outline“ size=“large“ radius=“8px“ width=“100″]

Das sagen unsere Absolventen

Echte Ergebnisse. Echte Menschen.

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AWO Weser-Ems

„Die Gruppendynamik in der kleinen Gruppe gefällt mir sehr gut und ich sehe es als große Bereicherung, mich mit den Mitarbeitenden anderer Unternehmen austauschen zu können.“

Pia, Personalerin bei AWO Weser-Ems

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Caravan Brandel

„Ich konnte schon einiges auf der Arbeit umsetzen, was dazu geführt hat, dass wir viele Bewerbungen bekommen haben. Ich würde diese Ausbildung wirklich jedem empfehlen, da es einfach die Zukunft ist.“

Julia, Marketerin bei Caravan Brandel

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Niedersachsen Ports

„Wir erhoffen uns mehr passende Kandidaten auch für schwer zu besetzende Stellen zu erreichen. Sehr gut gefällt mir der lockere Umgang miteinander.“

Hellen, Personalerin bei Niedersachsen Ports

★★★★★

„Die Analyse als Grundlage der Kampagne – das war für mich der größte Aha-Moment. Wirklich zu schauen: wie sind wir als Unternehmen und welche Benefits haben wir.“

Stephan Hellmers

EPOS Personaldienstleistungen GmbH

★★★★★

„Auch ich als erfahrene Recruiterin konnte viele neue Erkenntnisse gewinnen. Vor allem der Funnelbau war für mich absolutes Neuland.“

Jessica Kathe

Raiffeisen-Volksbank eG

★★★★★

„Für mich war es eine runde Sache: Von der Analyse, über die Erstellung bis hin zur Veröffentlichung der Kampagne – jetzt weiß ich, was alles zum Social Recruiting dazugehört.“

Simon Lüschen

Landkreis Friesland

★★★★★

„Mir kribbelt es schon in den Fingern, das Gelernte jetzt endlich auch bei uns umsetzen zu können.“

Stephanie Huber

meine Volksbank Raiffeisenbank eG

★★★★★

„Die Weiterbildung hat mir die Möglichkeit gegeben, mir endlich mal Zeit zu nehmen und mich wirklich mit den Themen auseinanderzusetzen.“

Katharina Weise

AWO Bezirksverband Hannover e.V.

★★★★★

„Mein Highlight war der Funnelbau! Ich freue mich total, das neue Wissen direkt in der Praxis umzusetzen!“

Nancy Hempel

Agenturinhaberin

Wall of Social Recruiting Experts

Sie haben sich entschieden, etwas zu verändern.

Absolvent 1
Absolvent 2
Absolvent 3
Absolvent 4
Absolvent 5
Absolvent 6

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Häufige Fragen

Ihre Fragen – beantwortet.

Nein. Die Weiterbildung startet bei den Grundlagen und setzt kein Vorwissen voraus. Wichtiger ist, dass Sie im HR- oder Marketingbereich arbeiten und bereit sind, Dinge in Ihrem Unternehmen umzusetzen.

Kein Problem. Alle Live-Einheiten werden aufgezeichnet und stehen Ihnen dauerhaft in der Social Recruiting Academy zur Verfügung. Sie können sie jederzeit nachholen und in Ihrem eigenen Tempo wiederholen.

Die Ausbildung richtet sich an Personalverantwortliche, Recruiter:innen, HR-Manager:innen und Marketingverantwortliche – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße. Auch erfahrene Recruiterinnen berichten, dass sie völlig neue Erkenntnisse mitnehmen.

Die Gruppen sind bewusst klein gehalten, damit ein echter Austausch möglich ist und jede:r die nötige individuelle Aufmerksamkeit bekommt. Das ist einer der größten Unterschiede zu klassischen Online-Kursen – und ein häufig genanntes Highlight der Absolventen.

Viele Arbeitgeber übernehmen die Kosten für IHK-zertifizierte Weiterbildungen gerne, da es sich um anerkannte berufliche Qualifizierung handelt. Wir stellen Ihnen eine ordentliche Rechnung aus. Im Beratungsgespräch helfen wir Ihnen gern dabei.

Das Zertifikat der IHK Oldenburg ist ein anerkannter Qualitätsnachweis, der Ihre Fachkompetenz im Bereich Social Recruiting dokumentiert – für Ihr Unternehmen und für Ihre eigene Karriere. Es zeigt, dass Sie eine geprüfte Weiterbildung abgeschlossen haben.

Ja. Social Media verändert sich ständig – deshalb bleibt auch unsere Weiterbildung nicht stehen. Wir entwickeln die Inhalte laufend weiter. Alles, was wir vermitteln, kommt aus echten Projekten.

Beratungsgespräch

15 Minuten – und Sie wissen, ob es passt.

Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen gemeinsam, ob die Weiterbildung zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.



Unsere Weiterbildung Social Recruiting Expert IHK vermittelt praxisnahes Wissen und direkt am Arbeitsmarkt verwertbare Kompetenzen in den Bereichen Social Recruiting, digitales Personalmarketing und Employer Branding.

Teilnehmende lernen, wie sie gezielt Fachkräfte über soziale Medien gewinnen, authentische Arbeitgebermarken aufbauen und Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren.

Die Weiterbildung wird im Rahmen des Programms „Europa für Niedersachsen“ mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) gefördert und schließt mit einem anerkannten IHK-Zertifikat ab.